• Entwicklung des Modus Operandi der gesamten People-Funktion
• Aufbau klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken zwischen Führung, People/HR und Recruiting/ Talent Acquisition
• Professionalisierung von People‑Grundlagen (Policies, Verträge, Prozesse)
• Einführung & Pflege eines organisationsweiten Job-Levelings inkl. konsistenter Rollenlogik und Gehaltsbänder
• Führung und Weiterentwicklung des People-Teams (3 Personen)

• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Ownership der gesamten Pipeline (mit Unterstützung des Recruiters)
• Aufbau eines klar positionierten, glaubwürdigen Employer Brandings – HR-getrieben und businessnah
• Sparring & Coaching der Hiring Manager
• Aufbau eines Onboardings, das Time-to-Productivity messbar verbessert

• Weiterentwicklung eines wirkungsorientierten Performance- und Feedbacksystems
• Coaching der Führungskräfte, insbesondere in Veränderungs-, Kommunikations- und People-Themen
• Aufbau klarer Entwicklungs- und Karrierepfade
• Mitgestaltung zentraler Kommunikations- und Führungsformate (All Hands, Leadership Sessions)

• Verantwortung für Stock-Option-Programm und Benefits
• Sicherstellung von Fairness, Transparenz und Marktkonformität in Vergütungssystemen
• Arbeitsrechtliche Sauberkeit, Employee Relations & Investigations
• Internationale Einstellungen, Relocation sowie professionelle Exits
• Vorbereitung auf künftige Komplexität durch mögliche M&A-Prozesse

• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von People-Funktionen in dynamischen Wachstumsunternehmen
• Sicher in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung, aber nicht operativ „HR-administrativ“ unterwegs
• Klare, direkte Kommunikation; hohe Integrität und Vertrauenswürdigkeit
• Builder-Mindset: Systeme entwickeln, Verantwortung übernehmen, pragmatische Lösungen schaffen
• Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

Wir sind Reflex Aerospace.
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• Zusammenarbeit in einem diversen, internationalen Team an hochmodernen Satelliten

• Die Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sichtbar Wirkung zu entfalten

• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten für maximale Eigenverantwortung

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